ジョブリターン制度を導入 退職後再雇用までの経験も評価します

株式会社ゼロメガでは、令和元年10月1日に【ジョブリターン制度】を新規に導入しました。

制度の内容は以下の通り。

【ジョブリターン制度規程】

一定の理由により退職した社員が、会社に復帰できる再雇用制度(ジョブリターン制度)を導入します。

1 整備した制度の内容

  1. 対象者の退職理由:(1)結婚(妊娠に向けて知識の習得、体調管理等を行うことを含む) (2)配偶者の転勤 (3)妊娠 (4)出産 (5)育児 (6)介護 (7)自己啓発(就学、資格取得等) (8)病気療養 (9)その他会社が適当と認めたもの
  2. 対象者の年齢:再雇用時の年齢が60歳以下
  3. 対象者の制度利用期限:退職後5年以内(申し出時点)
  4. 再雇用時の処遇について:退職から再雇用までの間に、他の事業主のもとで就業実績がある場合、当該業務内容・経験年数を評価した配置賃金の格付けを行う。
  5. 再雇用後の中長期的な配置、昇進、昇給等について:退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、職務、役職、能力、職務経験、資格等が同等の他の労働者と比較して、合理的な理由なく異なる取り扱いを行わないよう努める。

2 制度導入日

令和元年10月1日

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